Uslugama Privremenog zapošljavanja i Outstaffing uslugama nastojimo da olakšamo procedure zapošljavanja, zamene i otpuštanja zaposlenih kod Klijenata. Sve poslove sa ljudskim resursima preuzima HR Bulevar sa jasno utvrđenim procedurama za zaposlene i klijente.
Prepustite obaveze zapošljavanja profesionalnom poslodavcu.
IZDVOJENE PREDNOSTI
- Oslobađa se svih administrativnih radnji kod prijema, zamene ili otpuštanja radnika
- Zadržavamo iste načine obračuna i utvrdjivanja zarada izvršioca, kod pružanja Outstaffing usluga
- Odsustvo rizika radnih sporova sa radnicima, te rizike preuzima Bulevar-resursi HR
- Svi izvršioci su kolektivno osigurani od posledica povreda na radu kod osiguravajućeg društva
- Klijenti se ne obavezuju da zaposlenog prime za stalno, već mogu ugovorno da ga angažuju na određeni rok
- Održite status malog pravnog lica održavanjem broja zaposlenih do 50 izvršioca u radnom odnosu (ušteda na troškovima revizorskih izveštaja itd)
- Umanjite ili potpuno eliminišete zakonsku obavezu zapošljavanja invalida, i to jedno invalidno lice na prvih 20 zaposlenih i svakih 50 stalno zaposlenih radnika
- U slučaju kontrole Inspekcije rada, vrši se preusmeravanje na HR agenciju, čime se smanjuje pristisak na Klijenta
- Smanjenje pritiska na računovodstvo
- Pokrivanje svih gradova Srbije za angažovanje radnika
OSTALE PREDNOSTI
- Bez starosnog ograničenja angažovanih izvršioca
- Oslobađa se svih kadrovskih evidencija (ugovori, rešenja, obračuni, bolovanja, odmori, povrede itd.)
- Oslobađa se sistematizacije radnih mesta za ustupljene radnike
- Oslobađa se izrade akta o proceni rizika na radnim mestima za ustupljene radnike
- Oslobađa se teorijske obuke za bezbedan i zdrav rad ustupljenih radnika
- Naručioca finansijski ne opterećuju bolovanja, godišnji odmori, odsustva radnika kod pružanja usluge privremenog zapošljavanja / PP poslovi/
- Oslobađa se računovodstvenih poslova za obračun zarada
- Oslobađa se bankarske provizije za keš isplatu/prenos zarada radnika
- Smanjenje troškova za službu kadrovskih poslova
- Preraspodela bilansnih pozicija “zarade zaposlenih“ na “troškove usluga“
- Odsustvo rizika od nastaka greške (obračunske, poreske itd)
- Dostupnost izvorima podataka od 15.000 aktivnih kandidata u bazi i preko 120.000 svežih CV biografija
- Uvek obezbeđeni rezervni izvršioci za slučaj odsustva, bolovanja
- Angažovanje radnika na bilo koji rok
- HR Bulevar je poslodavac i poreski obveznik za sve obezbeđene radnike
OBUHVAT KADROVSKIH USLUGA
- Obezbeđivanje potrebnog broja radnika kroz regrutaciju i selekciju kandidata
- Zaključivanje ugovora o radu i upućivanje na rad kod Naručioca
- Prijava i odjava radnika na socijalno osiguranje
- Redovno mesečno obračunavanje i isplata zarada radnicima /platni autsorsing/
- Vodjenje svih obaveznih kadrovskih evidencija i obaveštavanje radnika
- evidencija o bolovanjima
- evidencija o porodiljskim odsustvima
- evidencija o odmorima
- evidencija o povredama na radu
- popunjavanje poreskih izveštaja za zaposlene
- M4 izveštaj za svakog zaposlenog
- Svi ustupljeni radnici su dodatno kolektivno osigurani od povreda na radu
- HR Bulevar odabrane kandidate zapošljava kao svoje radnike a zatim ih ustupa klijentu.
- HR Bulevar, preuzima ulogu formalnog i pravnog poslodavca i preuzima odgovornost za čitav proces administrativnog vođenja zaposlenih
Izmedju HR Bulevar-a i radnika /izvršioca/ potpisuje se
- Ugovor o radu
- Ugovor-nalog za rad kod Naručioca/Korisnika usluga